Calculadora de finiquito

El finiquito es lo que la empresa te debe SIEMPRE al terminar la relación laboral, sea cual sea la causa: los días del mes trabajados y no cobrados, las vacaciones devengadas que no llegaste a disfrutar y la parte proporcional de las pagas extra. La indemnización es una compensación adicional que solo existe en algunos ceses — despido improcedente, despido objetivo o fin de contrato temporal. Con una baja voluntaria hay finiquito, pero no indemnización.

Depende de la causa del cese: 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades si el despido es improcedente, 20 días por año con tope de 12 mensualidades si es objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), y 12 días por año al terminar un contrato temporal. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y la fracción de mes cuenta como mes completo. Hay una reforma en negociación desde octubre de 2025, pero el artículo 56 del Estatuto sigue vigente.

El finiquito sí: salario pendiente, vacaciones y pagas extra tributan como rendimiento del trabajo normal, con su retención. La indemnización por despido, en cambio, está exenta de IRPF hasta 180.000 € siempre que no supere la cuantía legal obligatoria (la de esta calculadora) y que el despido sea real — si es un acuerdo pactado disfrazado, Hacienda puede reclamar. Lo que exceda de la indemnización legal o del límite tributa.

Sí, y esta calculadora no lo contempla: para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el tramo trabajado hasta esa fecha se indemniza a 45 días por año (tope 42 mensualidades) y solo el tramo posterior a 33 días. Si es tu caso, el resultado real será mayor que el que ves aquí — merece cálculo profesional o el de tu sindicato.

Un año desde la fecha en que debió pagarse — es el plazo general de prescripción de las deudas salariales (art. 59 del Estatuto). Para impugnar el despido en sí, el plazo es mucho más corto: 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Firmar el finiquito como «recibí» no te impide reclamar después si añades «no conforme» junto a la firma.

No: ni el finiquito ni la indemnización legal descuentan prestación por desempleo, y cobrarlos no retrasa la solicitud — sigues teniendo 15 días hábiles para pedir el paro. Lo que sí importa es la causa: una baja voluntaria no da derecho a prestación; un despido (procedente, improcedente u objetivo) y el fin de contrato temporal, sí.

El finiquito estricto (salario + vacaciones) es deuda, no negociación. La indemnización sí se negocia en la práctica: muchas empresas ofrecen mejorar los 20 días del despido objetivo para evitar que lo impugnes y un juez lo declare improcedente (33 días). Antes de firmar nada, calcula ambos escenarios — la diferencia es exactamente lo que está en juego en esa conversación.